Per i Companions

Perché entrare nel board di un'organizzazione del terzo settore

Nel corso della tua carriera hai contribuito a costruire realtà capaci di funzionare e affrontare situazioni complesse — aziende, business unit/divisioni, team. Le organizzazioni del terzo settore hanno bisogno proprio di questa esperienza. Operano con risorse limitate, gestiscono dipendenti e volontari, rispondono ai propri finanziatori e devono affrontare responsabilità di governance analoghe a quelle di qualsiasi organizzazione strutturata. La differenza è che raramente dispongono delle risorse necessarie per coinvolgere professionisti che abbiano già maturato questo tipo di esperienza.

È qui che puoi fare la differenza, come Companion.

Un Companion mette la propria esperienza a disposizione del board di un'organizzazione del terzo settore pro bono, generalmente con un ruolo indipendente e non esecutivo, oppure come advisor o osservatore. Porti con te esperienza di governance, competenze specialistiche e il tuo network. In cambio, hai l'opportunità di conoscere da vicino un settore che potresti non aver incontrato nel corso della tua carriera aziendale e di contribuire a una realtà il cui valore si misura attraverso l'impatto generato dalla sua missione, anziché dal valore delle sue azioni.

I nostri Companions ci raccontano, con parole diverse, soprattutto due cose. La prima: imparano più di quanto si aspettassero — sul settore, su diversi stili di management e sulla governance. La seconda: mettere le proprie competenze al servizio di qualcosa che conta è un'esperienza gratificante.

Cosa chiediamo ai nostri Companions

Essere un Companion significa avere un ruolo attivo e concreto. La nostra credibilità dipende dalla qualità di ogni inserimento e, per questo, chiediamo a tutti i nostri Companions di garantire un elevato livello di impegno e professionalità.

Esperienza

È richiesta una solida esperienza in ruoli manageriali senior, idealmente accompagnata da precedenti esperienze in board, supervisory board o comitati consultivi. È inoltre importante sentirsi a proprio agio nel contribuire a livello di governance, senza entrare nella gestione operativa quotidiana.

Formazione sulla governance (fortemente preferenziale)

Nei Paesi in cui BoardCompanions è già consolidata, circa il 95% dei Companions ha completato l'International Directors Programme (IDP) di INSEAD, IN-BOARD o un percorso equivalente di formazione sulla governance. Una significativa esperienza maturata direttamente in board può rappresentare un'alternativa; ogni profilo viene valutato caso per caso.

Tempo e continuità dell'impegno

Un ruolo non esecutivo in un'organizzazione del terzo settore prevede generalmente alcune riunioni del board durante l'anno, oltre al tempo necessario per prepararle, all'eventuale partecipazione a comitati e alla disponibilità quando emergono questioni rilevanti. Se il tuo datore di lavoro richiede un'autorizzazione per ricoprire incarichi esterni, ti chiediamo di ottenerla prima di candidarti.

Valori

Ogni Companion sottoscrive la BoardCompanions Charter. In concreto, significa impegnarsi a:

• Mettere a disposizione la propria esperienza e, allo stesso tempo, imparare dal confronto con gli altri.
• Agire in modo indipendente, nell'interesse dell'organizzazione e dei suoi stakeholder.
• Rispettare la missione, la cultura e le regole di governance dell'organizzazione.
• Operare secondo elevati standard etici, tutelando la riservatezza, evitando conflitti di interesse e gestendo con trasparenza eventuali situazioni di potenziale conflitto.
• Partecipare attivamente alla community di BoardCompanions, contribuendo a momenti di formazione, feedback e supporto reciproco.

La Charter è breve e raccoglie principi che, nella sostanza, riflettono ciò che ci si aspetta da un buon membro di board. Sottoscriverla significa rendere esplicito questo impegno.

Come funziona, dal tuo punto di vista

Il percorso, dal primo interesse al primo incarico:

Fase	Cosa succede
1. Candidati online	Compila un breve profilo indicando esperienza, competenze, disponibilità, lingue e settori di interesse.
2. Colloquio conoscitivo	Un confronto di 20 minuti con la squadra nazionale: tu puoi chiarire ogni aspetto del processo e noi valutiamo insieme la coerenza del profilo.
3. Entra nel pool	Ricevi il Companion Welcome Pack ed entri a far parte del pool attivo del tuo Paese.
4. Ricevi i briefing	Quando si apre una nuova fase di matching, puoi conoscere le organizzazioni coinvolte ed esprimere il tuo interesse per quelle più in linea con il tuo profilo.
5. Incontra le organizzazioni	Attraverso un evento di matching o un incontro diretto.
6. Decidi e inizia	Se entrambe le parti desiderano proseguire, confermiamo il match e lasciamo a voi lo sviluppo della relazione.

Il pool non è una lista d'attesa. I Companions preparati e reattivi rispetto ai briefing tendono a trovare un match nell'arco di poche fasi di matching; per altri può essere necessario più tempo. Essere attivi e reattivi conta più di un lungo CV.

Supporto ai Companions dopo l'inserimento

Il nostro supporto non termina con l'inserimento. Manteniamo attiva la community dei Companions attraverso:

• Momenti di confronto tra Companions, per condividere esperienze, approcci efficaci e difficoltà incontrate nei rispettivi board.
• Materiali di approfondimento e template dedicati ai principali temi di governance.
• Accesso al network per attivare competenze specifiche — legali, finanziarie o settoriali — spesso già presenti all'interno della community dei Companions.
• Confronti periodici con la squadra nazionale, per seguire l'andamento degli inserimenti e offrire supporto quando emergono situazioni complesse.

Cosa non è

È importante essere chiari fin dall'inizio su alcuni aspetti:

• Non è un incarico retribuito. Il ruolo di Companion è pro bono. L'organizzazione può eventualmente rimborsare le spese sostenute direttamente per l'incarico, secondo modalità concordate tra le parti.
• Non è immediato. Trovare il giusto match richiede tempo. Non proponiamo un inserimento in un board se non riteniamo che ci siano le condizioni per una collaborazione efficace.
• Non è un trampolino di lancio. Alcuni Companions assumono nel tempo più incarichi, altri uno solo. Ciò che conta per noi è la qualità del match e il buon funzionamento della collaborazione.

Candidati

Il modulo di candidatura raccoglie le informazioni sulla tua esperienza e disponibilità. Puoi salvarlo e completarlo in un secondo momento; ti contatteremo entro pochi giorni lavorativi per fissare il colloquio conoscitivo.

Hai domande prima di candidarti? Contatta la squadra nazionale attraverso la pagina Contatti.

Per domande relative a BoardCompanions a livello internazionale, scrivi a info@boardcompanions.be.